Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
-
Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 € -
Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €
-
Welche Daten erhält neuer Arbeitgeber?
Welche Daten erhält neuer Arbeitgeber? In der Regel erhält ein neuer Arbeitgeber persönliche Informationen wie Name, Adresse, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer, Bankverbindung und Steueridentifikationsnummer des Mitarbeiters. Darüber hinaus können auch Informationen zu Qualifikationen, Berufserfahrung, Referenzen und Gesundheitsdaten im Rahmen des Einstellungsprozesses erfasst werden. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber diese Daten vertraulich behandeln und nur für geschäftliche Zwecke verwenden. Mitarbeiter haben auch das Recht, zu wissen, welche Daten ihr Arbeitgeber über sie speichert und wie sie geschützt werden.
-
Welche Daten darf der Arbeitgeber weitergeben?
Welche Daten darf der Arbeitgeber weitergeben? Grundsätzlich darf der Arbeitgeber nur Daten weitergeben, die für die Erfüllung des Arbeitsvertrags notwendig sind. Dazu gehören beispielsweise Name, Adresse, Geburtsdatum und Kontaktdaten. Sensible Daten wie Gesundheitsdaten oder Informationen über die sexuelle Orientierung dürfen in der Regel nicht weitergegeben werden, es sei denn, der Arbeitnehmer hat ausdrücklich eingewilligt. Der Arbeitgeber muss zudem sicherstellen, dass die Daten nur an berechtigte Personen weitergegeben werden und angemessen geschützt sind. Verstöße gegen den Datenschutz können zu rechtlichen Konsequenzen führen.
-
Welche Daten braucht Arbeitgeber für Vertrag?
Arbeitgeber benötigen für einen Arbeitsvertrag in der Regel die persönlichen Daten des Arbeitnehmers, wie Name, Adresse, Geburtsdatum und Sozialversicherungsnummer. Zudem werden Angaben zur Position, Arbeitszeit, Vergütung und Arbeitsort benötigt. Auch Regelungen zu Urlaubsanspruch, Kündigungsfristen und Arbeitszeiten müssen im Vertrag festgehalten werden. Darüber hinaus können auch Informationen zu Zusatzleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge oder Krankenversicherung, relevant sein. Es ist wichtig, dass alle Angaben korrekt und vollständig sind, um spätere Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden.
-
Welche Daten darf der Arbeitgeber sammeln?
Welche Daten darf der Arbeitgeber sammeln? Arbeitgeber dürfen grundsätzlich nur Daten sammeln, die für die Erfüllung des Arbeitsvertrags notwendig sind. Dazu gehören beispielsweise Kontaktdaten, Sozialversicherungsnummer und Bankverbindung. Sensible Daten wie Gesundheitsdaten dürfen nur unter strengen Voraussetzungen erhoben werden und müssen besonders geschützt werden. Der Arbeitgeber muss zudem sicherstellen, dass die Daten nur für den vereinbarten Zweck verwendet werden und die Datenschutzbestimmungen eingehalten werden. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer über die Art und den Umfang der Datenerhebung informiert werden und ihr Einverständnis geben.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
-
Bilay, John Mutumba: Cloud Integration with SAP Integration Suite2024
Cloud Integration with SAP Integration Suite2024 , Bring your cloud and on-premise applications together with Cloud Integration (formerly SAP Cloud Platform Integration) in SAP Integration Suite! Integrate processes and data in your system, step by step, by developing and configuring integration flows in the SAP BTP, Cloud Foundry environment. Enhance your integrations with APIs, open connectors, and custom adapters. Explore prepackaged content in the content catalog, debug and secure integration projects, connect to third-party systems, and more! Highlights include: 1) Integration flows 2) Integration content catalog 3) SAP API Business Hub 4) Modeling synchronous and asynchronous scenarios 5) Debugging 6) Security 7) Operations 8) Root cause analysis 9) Web UI 10) Message mappings 11) SAP API Management , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 88.91 € | Versand*: 0 € -
Schmertosch, Thomas: Automatisierung 4.0
Automatisierung 4.0 , Wann ist eine Verarbeitungsmaschine fit für Industrie 4.0? Die vierte industrielle Revolution stellt eine Reihe von zusätzlichen Anforderungen an die Konstruktion und die Automatisierung von Verarbeitungsmaschinen. So werden Produkte und deren Herstellungsverfahren nicht nur anspruchsvoller, sondern auch individueller. In diesem Lehrbuch werden die Herausforderungen analysiert und an aussagekräftigen Beispielen Lösungsszenarien aufgezeigt. Ein Schwerpunkt des Buches ist die Projektion dieser Anforderungen auf bekannte Konstruktionsprinzipien. Daraus resultierende Funktionen werden an diversen Beispielen wie z. B. die Produktion von Fotobüchern oder das Inmould-Labeling verdeutlicht. So entsteht ein Fahrplan zur Erarbeitung eines Lastenheftes für die Konstruktion einer wandlungsfähigen Verarbeitungsmaschine. Vorgestellt wird die modulare, funktions- und objektorientierte Gestaltung von individuellen Maschinen und Anlagen als ein Lösungsansatz für Effizienzsteigerungen im gesamten Lebenszyklus sowohl theoretisch als auch an praktischen Beispielen. Ein wesentliches Verfahren für die Konstruktion wandelbarer Maschinen ist die Modularisierung nach Funktionseinheiten. Diese diversen Anforderungen werden Schritt für Schritt veranschaulicht und herausgearbeitet. Das Buch richtet sich an Studierende der Fachrichtungen Automatisierungstechnik und Mechatronik sowie an Wirtschafts-, Entwicklungs- und Konstruktionsingenieur:innen. Schwerpunkte: - Anforderungen und Perspektiven an Automatisierung 4.0 - Entwurf modularer Maschinen und Anlagen - Digitale Projektierung von Maschinen - Modulare Automatisierung in der Praxis In der 2. Auflage wurde das Kapitel "Kommunikation" auf den neuesten Stand gebracht sowie Abschnitte zu den Themen "Künstliche Intelligenz" und "Simulation - der digitale Zwilling" ergänzt. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 44.99 € | Versand*: 0 € -
SHELLY Doppelgarage Automatisierung Starter Kit
Das SHELLY Doppelgarage Automatisierung Starter Kit bietet volle Kontrolle über Beleuchtung, Garagentor, Lüfter und mehr. Mit dem kompakten SHELLY Plus 1 automatisieren Sie Geräte in wenigen Minuten. Der BLU Button1 ermöglicht schnelles Steuern von Szenen per Knopfdruck, während der BLU RC Button 4 mit bis zu 16 Aktionen vielseitige Steuerungsmöglichkeiten bietet. Die perfekte Lösung für ein smarteres Zuhause! Features: Volle Kontrolle über Beleuchtung, Garagentor, Lüfter und mehr Kompakter SHELLY Plus 1 automatisiert Geräte in wenigen Minuten BLU Button1 ermöglicht schnelles Steuern von Szenen per Knopfdruck BLU RC Button 4 bietet vielseitige Steuerungsmöglichkeiten mit bis zu 16 Aktionen Perfekte Lösung für ein smarteres Zuhause Technische Daten: WLAN-Schaltaktor Plus 1: Betriebsspannung: 100...230V~, 50/60Hz oder 12 V- Stromverbrauch im Standby: ca. 1 W Wireless/WiFi-Protokoll: 802.11 b/g/n Betriebstemperatur: 0...40 °C Reichweite: bis zu 50 m im Freien und bis zu 30 m in Gebäuden (abhängig von den Baumaterialien) Farbe: blau Maße (LxBxH): 41x36x15 mm Technische Daten: Bluetooth Schalter u. Dimmer Blu Button1: Batteriebetrieb: 1x CR2032 Batterie (im Lieferumfang enthalten) Betriebstemperatur: -20...+40 °C WLAN-Frequenz: 2400...2483.5 MHz Bluetooth-Version: 4.2 Bluetooth-Reichweite: 30 m (im Freien), 10 m (in Innenräumen) Farbe: grau Gewicht: 9 g Maße (LxBxH): 36x36x6 mm Technische Daten: Fernbedienung Blu RC Button 4: Batteriebetrieb: 1x CR2032 (enthalten) Frequenzband: 2400...2483,5 MHz Bluetooth-Protokoll: 4.2 Reichweite: ca. 30 m (im Freien), ca. 10 m (in Innenräumen) Umgebungstemperaturbereich: -20...+40 °C Farbe: weiß Gewicht: 21 g Maße (HxBxT): 65x30x13 mm Lieferumfang: 2x WLAN-Schaltaktor Plus 1 2x Bluetooth Schalter u. Dimmer Blu Button1 (inkl. Batterie) 1x Fernbedienung Blu RC Button 4 (inkl. Batterie) Bedienungsanleitung
Preis: 79.99 € | Versand*: 0.00 € -
SHELLY Einzelgarage Automatisierung Starter Kit
Das SHELLY Einzelgarage Automatisierung Starter Kit bietet volle Kontrolle über Beleuchtung, Garagentor, Lüfter und mehr. Mit dem kompakten SHELLY Plus 1 automatisieren Sie Geräte in wenigen Minuten. Der BLU Button1 ermöglicht schnelles Steuern von Szenen per Knopfdruck, während der BLU RC Button 4 mit bis zu 16 Aktionen vielseitige Steuerungsmöglichkeiten bietet. Die perfekte Lösung für ein smarteres Zuhause! Features: Volle Kontrolle über Beleuchtung, Garagentor, Lüfter und mehr Kompakter SHELLY Plus 1 automatisiert Geräte in wenigen Minuten BLU Button1 ermöglicht schnelles Steuern von Szenen per Knopfdruck BLU RC Button 4 bietet vielseitige Steuerungsmöglichkeiten mit bis zu 16 Aktionen Perfekte Lösung für ein smarteres Zuhause Technische Daten: WLAN-Schaltaktor Plus 1: Betriebsspannung: 100...230V~, 50/60Hz oder 12 V- Stromverbrauch im Standby: ca. 1 W Wireless/WiFi-Protokoll: 802.11 b/g/n Betriebstemperatur: 0...40 °C Reichweite: bis zu 50 m im Freien und bis zu 30 m in Gebäuden (abhängig von den Baumaterialien) Farbe: blau Maße (LxBxH): 41x36x15 mm Technische Daten: Bluetooth Schalter u. Dimmer Blu Button1: Batteriebetrieb: 1x CR2032 Batterie (im Lieferumfang enthalten) Betriebstemperatur: -20...+40 °C WLAN-Frequenz: 2400...2483.5 MHz Bluetooth-Version: 4.2 Bluetooth-Reichweite: 30 m (im Freien), 10 m (in Innenräumen) Farbe: grau Gewicht: 9 g Maße (LxBxH): 36x36x6 mm Technische Daten: Fernbedienung Blu RC Button 4: Batteriebetrieb: 1x CR2032 (enthalten) Frequenzband: 2400...2483,5 MHz Bluetooth-Protokoll: 4.2 Reichweite: ca. 30 m im Freien, ca. 10 m Innenräumen Umgebungstemperaturbereich: -20...+40 °C Farbe: weiß Gewicht: 21 g Maße (HxBxT): 65x30x13 mm Lieferumfang: 1x WLAN-Schaltaktor Plus 1 1x Bluetooth Schalter u. Dimmer Blu Button1 (inkl. Batterie) 1x Fernbedienung Blu RC Button 4 (inkl. Batterie) Bedienungsanleitung
Preis: 49.99 € | Versand*: 0.00 €
-
Was braucht der Arbeitgeber für Daten?
Um effektiv arbeiten zu können, benötigt der Arbeitgeber verschiedene Arten von Daten. Dazu gehören Informationen über die Mitarbeiter, wie ihre Kontaktdaten, Qualifikationen und Arbeitszeiten. Zudem sind Daten über die Finanzen des Unternehmens, wie Umsätze, Kosten und Budgets, wichtig. Auch Informationen über Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner sind für den Arbeitgeber entscheidend, um Beziehungen zu pflegen und Geschäftsprozesse zu optimieren. Darüber hinaus benötigt der Arbeitgeber Daten über den Markt, die Wettbewerber und die allgemeine wirtschaftliche Lage, um strategische Entscheidungen treffen zu können.
-
Was für Daten braucht der Arbeitgeber?
Was für Daten braucht der Arbeitgeber, um die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter zu bewerten? Benötigt er Informationen über die Anwesenheit, Pünktlichkeit und Arbeitszeiten der Mitarbeiter? Oder sind auch Daten zu den erreichten Zielen, abgeschlossenen Projekten und Kundenfeedback wichtig? Welche Daten helfen dem Arbeitgeber, die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu fördern? Sind Informationen zu den individuellen Stärken, Schwächen und Interessen der Mitarbeiter relevant für die Personalentwicklung?
-
Welche Daten bekommt der neue Arbeitgeber?
Welche Daten bekommt der neue Arbeitgeber? Der neue Arbeitgeber erhält in der Regel personenbezogene Daten des Arbeitnehmers, die für die Anstellung relevant sind, wie Name, Adresse, Kontaktdaten, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer, Bankverbindung und Steueridentifikationsnummer. Darüber hinaus können auch Informationen zu Ausbildung, Berufserfahrung, Referenzen, Gesundheitsdaten und Strafregisterauszüge Teil der Daten sein, die der neue Arbeitgeber erhält. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber diese Daten vertraulich behandelt und nur für den vorgesehenen Zweck verwendet. Der Arbeitnehmer sollte sich darüber im Klaren sein, welche Daten der neue Arbeitgeber erhält und gegebenenfalls sein Einverständnis dazu geben.
-
Welche Daten darf der Arbeitgeber speichern?
Welche Daten der Arbeitgeber speichern darf, hängt von den geltenden Datenschutzgesetzen ab. Grundsätzlich darf der Arbeitgeber nur Daten speichern, die für die Erfüllung des Arbeitsvertrags notwendig sind. Dazu gehören beispielsweise Personalien, Arbeitszeiten, Gehaltsabrechnungen und Krankmeldungen. Sensible Daten wie Gesundheitsdaten oder politische Überzeugungen dürfen nur unter strengen Voraussetzungen und mit Einwilligung der Arbeitnehmer gespeichert werden. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Datenschutzbestimmungen einhält und die Daten der Mitarbeiter angemessen schützt.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.